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Encargos sobre folha de pagamento: conheça os principais

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Conheça os principais encargos sobre folha de pagamento que optantes do Simples Nacional precisam suportar

Em nosso artigo você entenderá quais os principais encargos sobre folha de pagamento empresas prestadoras de serviços e optantes pelo Simples Nacional precisam suportar

Encargos sobre folha de pagamento é um assunto importante em toda empresa, incluindo aquelas que são optantes pelo Simples Nacional, e que ao mesmo tempo provoca dúvidas em gestores, muitas vezes até mesmo em profissionais que trabalham diretamente em setores de Recursos Humanos.

Sabendo disso, preparamos um artigo que vai ajudar você a entender o que são e quais os principais encargos sobre folha de pagamento, dificuldades que gestores geralmente têm sobre o assunto e como lidar com eles da maneira adequada.

Então continue com a gente até o final, faça uma excelente leitura e garanta a conformidade tributária do seu empreendimento!

O que são e quais os principais encargos sobre folha de pagamento?

Eles podem ser entendidos como os valores que precisam ser pagos ao governo referente à contratação de seus colaboradores..

Ou seja, são custos adicionais que vão além daqueles que você terá além dos que têm que ser pagos diretamente aos seus colaboradores.

Entendê-los ajudará você a ter mais segurança quanto aos custos envolvidos na contratação de seus colaboradores.

São obrigações estabelecidas na lei e que o seu não cumprimento expõe o empreendimento a multas e outras sanções, como processos trabalhistas e autuações.

Nesse sentido, podemos entender como encargos sobre folha de pagamento:

  • Valores pagos referentes ao sistema “S” (Sesi, Senac, etc.)
  • Risco de Acidente de Trabalho;
  • INSS Patronal;
  • Salário educação;
  • FGTS, etc.

É fundamental que você, gestor, considere todos os encargos para que sua empresa possa estar em plena conformidade junto à legislação.

Agora que você já sabe dessas informações, conheça alguns artigos que vão ajudar na gestão do seu empreendimento:

Por que para muitas empresas é tão difícil lidar com eles?

Lidar com os encargos sobre folha de pagamento nem sempre é uma tarefa fácil.

Isso porque demanda que você entenda da legislação e saiba como ela se aplica na prática em sua empresa.

Nesse sentido, é importante, inicialmente, que você tenha um profundo conhecimento sobre os normativos da área, como, por exemplo, a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto 5.452/1943).

Cabe sinalizar que é importante não apenas saber o que se aplica à sua empresa momentaneamente, mas sim um conhecimento amplo, pois podem surgir mudanças nas quais poderão repercutir no cálculo de cada uma delas.

O vídeo abaixo vai ajudar você a entender mais sobre o assunto:

Como estar em dia com os encargos sobre folha de pagamento da sua empresa?

Nesse sentido, para que você evite problemas quanto ao assunto em sua empresa optante pelo Simples Nacional, o ideal é contar com quem entende.

Ao ter ao seu lado profissionais que atuam diretamente nessa área, fica muito mais fácil estar em dia com a legislação trabalhista e previdenciária, proteger seu empreendimento contra processos e reduzir os riscos trabalhistas em seu negócio.

Clique no link abaixo e conheça quem pode ajudar você nessa tarefa:

Contabilidade Geral em Fortaleza – CE

Seta Contabilidade Estratégica: apoio especializado para uma gestão mais eficiente

Como a gente pode ver em nosso bate papo, os encargos trabalhistas dizem respeito às obrigações financeiras que sua empresa tem para com seus colaboradores além do salário.

Eles são instituídos por lei e atendê-los é fundamental para a conformidade do seu negócio optante pelo Simples Nacional.

Nós, da Seta Contabilidade, somos especialistas nesse assunto e estamos preparados para dar a você o suporte necessário e auxiliar sua gestão ser mais simples e eficiente.

Vamos conversar sobre os benefícios que a nossa parceria levará ao seu negócio?

Clique no botão abaixo, converse com um de nossos profissionais e fique por dentro!

Preciso ter mais tranquilidade com aspectos burocráticos em minha empresa!

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